福利制度

一. 終生合約制：

• 夫妻同職(夫妻應同時在公司登錄或簽約)
• 終生職務(職務不考核，職級不調降，唯同業轉任時，應依簽約冊推薦表規定認定敘用職級)

二．世襲合約制：

任職期間： (Ａ)所推銷之續繳利益, (Ｂ)所發展之組織利益。

凡任職於本公司之各級業務人員，於任職期間因自然，疾病或意外事件而死亡，在其任職期間所有經營之以上業務，視為其遺產，本公司應予承認。本制度依民法親屬篇繼承法而設計，有關事項皆遵守簽約當時法令規定，以為信守：

• 配偶：配偶仍生存時，由配偶轉任該員之原來職位與敘用（但必須取得業務員資格，且登錄）。
• 子女：必須取得業務員資格且登錄（不得轉任該員之原來職位，但可取得以上之續佣）。
• 父母：必須取得業務員資格且登錄（不得轉任該員之原來職位，但可取得以上之續佣）。
• 兄弟姊妹：必必須取得業務員資格且登錄（不得轉任該員之原來職位，但可取得以上之續佣）。

三．國外旅遊福利：

本公司定期舉辦國外旅遊活動，凡簽約業務員達到競賽標準者，均可享有國外旅遊招待之福利。